产假工资和生育津贴不匹配，我该如何协调？

您应首先明确单位是否缴纳生育保险。如已缴纳，则享受生育津贴；未缴纳，单位应支付生育工资。《社会保险法》规定，单位不支付或不足额支付，将影响您的合法权益，可能导致经济损失。
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常见处理方式为与单位协商或向劳动监察部门投诉。若单位有缴纳生育保险，您应要求单位配合申请生育津贴；若未缴纳，则要求单位支付生育工资。选择方式需根据单位态度和实际情况决定。
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先确认保险缴纳情况。已缴纳生育保险，与单位沟通申请津贴；未缴纳，要求单位支付工资。如单位不配合，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。