辞职后单位不给奖金怎么办?

辞职后单位不给奖金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在劳动合同或公司规章制度中明确约定奖金属于劳动报酬一部分的情况，单位不发奖金可能构成拖欠劳动报酬，员工有权要求单位支付。如果或若单位以经营困难为由暂不支付奖金，但未与员工协商一致延期支付的情况，员工仍可通过法律途径主张权利。如果或若奖金与绩效考核挂钩，且单位能证明员工未达到考核标准而不发奖金的情况，员工需进一步举证考核标准不合理或未按规定执行。
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针对辞职后单位不给奖金的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条来分析。该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在辞职后单位不给奖金的情况中，若奖金在劳动合同或公司规章制度中被明确约定为劳动报酬的一部分，那么单位就有义务按照约定及时足额支付。单位不给奖金的行为就属于拖欠劳动报酬，员工可依据此条款向当地人民法院申请支付令，以维护自己获得劳动报酬的权利。
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辞职后单位不给奖金，为了有效解决此问题，以下是几点实用的行动建议。1、与单位沟通协商：主动与单位相关负责人沟通，询问不给奖金的具体原因，尝试通过协商达成一致解决方案，这是最直接且成本较低的解决方式。2、收集相关证据：收集劳动合同、公司奖金政策或规章制度、工资条和奖金发放记录等证据，确保所有证据的真实性和完整性，为后续投诉或仲裁提供有力支持。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率和成本。若你想了解更适合自身情况的解决方案，欢迎进一步向律师咨询。
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辞职后单位不给奖金，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：如果员工在知道或应当知道单位不给奖金之日起一年内未通过法律途径主张权利，就可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间。例如，员工2023年1月辞职，单位明确表示不发2022年的奖金，员工直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的时效，可能无法通过仲裁维护权益。2、证据链风险：若员工缺失奖金政策或发放记录等证据，可能导致无法证明奖金的存在和金额。比如，劳动合同中未明确约定奖金，员工也没有保存以往的奖金发放记录，单位又否认有奖金发放义务，员工主张奖金就很难得到支持。