公司单方面停薪留职违法，应支付工资。依据《劳动法》，公司强制停薪留职违反规定，拖欠工资需承担法律责任，可能面临行政处罚，严重影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停薪留职需处理。操作如下：1. 与公司沟通，要求恢复工资或解释原因；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资单等证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司单方面停薪留职，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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