签合同做不满6个月怎么办

签合同做不满6个月，员工和用人单位都有相应的处理方式，具体取决于哪一方提出解除合同以及解除理由。如果是员工主动离职：若处于试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。如果是用人单位解除合同：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿；若用人单位无合法理由解除，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（不满6个月按半个月工资的2倍计算）。
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签合同做不满6个月，法律对合同解除有明确规定，以下结合《劳动合同法》相关条款为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条规定，对于签合同做不满6个月的情况适用如下：第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，此条适用于双方协商一致解除的情形，无论工作时长均可适用；第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，若签合同做不满6个月且在试用期，员工提前3日通知即可，若已过试用期则需提前30日书面通知；第三十八条规定了劳动者因用人单位过错单方解除的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，签合同做不满6个月的员工遇此情况可立即解除；第三十九条明确用人单位因员工过错单方解除的情形，签合同做不满6个月的员工若存在该条情形，单位可合法解除。综上，签合同做不满6个月的合同解除需根据提出主体及具体情形，依据上述条款确定合法性及程序。
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签合同做不满6个月，若您想妥善处理，以下是几点实用行动建议。1、明确解除原因：先确定是个人原因、单位原因还是双方协商，不同原因对应不同处理方式，比如个人原因需提前通知，单位违法解除可索赔。2、检查合同条款：查看劳动合同中关于试用期、解除条件、违约责任等约定，确认自身权利义务，如合同约定的试用期是否符合法律规定（不满6个月合同试用期不得超过1个月）。3、保留相关证据：收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，若单位存在违法情形（如未缴社保），这些证据可用于维权。4、依法履行通知义务：员工主动离职时，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位，避免因程序不当承担责任。选择解决方案时，重点考虑解除理由的合法性、自身证据是否充分以及希望达成的结果（如继续履行合同或获得补偿）。若您对具体操作不明确，建议进一步向律师咨询，以保障权益。
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签合同做不满6个月，处理不当可能面临法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位违法解除的赔偿风险。如果用人单位在员工签合同做不满6个月且无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，单方解除合同，需支付赔偿金。例如：某员工工作5个月，月工资8000元，单位无合法理由辞退，需支付8000元（0.5个月工资×2倍）赔偿金，若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。2、员工违法离职的赔偿风险。签合同做不满6个月的员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失的需承担赔偿责任。例如：某试用期员工未提前3日通知，突然离职导致单位紧急招聘替补人员产生额外费用2000元，单位可要求该员工赔偿此损失。