公司未买社保拿回应交钱违法吗

您问的“公司未买社保拿回应交钱违法吗”，答案是公司未买社保却从员工工资中扣除社保费的行为是违法的，员工有权要求公司处理。如果或若存在公司已从工资中扣除个人应缴社保费用，但未实际为员工缴纳社保的情况，公司的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，员工可以要求公司补缴社保或赔偿损失。如果或若存在公司未从员工工资中扣除社保费用，也未为员工缴纳社保的情况，员工同样有权要求公司补缴社保，公司需承担单位应缴部分的费用。如果或若存在员工自行垫付了本应由公司缴纳的社保费用，员工可以要求公司返还该部分费用。
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关于“公司未买社保拿回应交钱违法吗”，以下为您提供法律依据分析。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您的问题中，公司未买社保的情况下，如果公司已经从员工工资中代扣了社保费用却未缴纳，就违反了该条“按时足额缴纳社会保险费”以及“代扣代缴”后需实际缴纳的义务，属于违法行为。员工有权要求公司将扣除的社保费用用于补缴社保，若公司无法补缴，员工也有权要求公司返还已扣除的个人应缴部分费用并赔偿相应损失。因此，公司未买社保却拿回应交钱（即已扣除员工的社保费）是违法的，员工可依法维权。
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针对“公司未买社保拿回应交钱违法吗”这一问题，以下是几点实用行动建议。1、核实社保缴纳与扣费情况：仔细查看工资条、银行转账记录等，确认公司是否从工资中扣除了社保费用以及扣除的金额，同时通过当地社保经办机构查询个人社保缴纳记录，明确公司未缴纳社保的事实。2、与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门，说明公司未买社保却扣除社保费的情况，要求公司补缴社保或返还已扣除的费用，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。3、向社保行政部门投诉：若与公司协商无果，携带身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社保行政部门投诉，要求责令公司限期补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果公司的违法行为给员工造成了损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣除的社保费用、赔偿损失等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本等因素。若您想更详细地了解如何收集证据或制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司未买社保拿回应交钱”的情况中，可能存在以下法律风险点。1、经济损失风险：如果公司未买社保，员工在生病、受伤等需要社保报销时，将无法享受相应的社会保险待遇，从而产生医疗费用等经济损失。例如，员工王某因公司未缴纳医疗保险，生病住院花费了5万元，该费用无法通过医保报销，全部由王某自行承担，造成了较大的经济损失。2、证据链风险：若员工缺失工资发放记录、公司扣除社保费的通知等证据，可能导致无法充分证明公司未买社保却拿回应交钱的事实，在维权过程中处于不利地位。比如，员工李某只有口头说明公司扣除了社保费，但无法提供工资条或其他书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足而无法支持其诉求。