达到退休年龄且工作满18年被公司辞退，是否应得

达到退休年龄被辞退通常无补偿，但如未办退休手续继续工作，则享有同等待遇。依据《劳动合同法》，若达退休年龄未退休且被辞退，单位应按规定支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时处理可能导致单位承担额外的法律责任和经济损失。
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退休被辞退补偿视情况而定。1.已办退休手续：无经济补偿，因劳动关系已终止。2.未办退休手续且继续工作：应视为在职员工，享同等待遇。如被辞退，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一月工资。操作时，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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达到退休年龄被辞退，处理方式需视是否办理退休手续而定。若已办理退休手续，通常无补偿；若未办理且继续工作，应争取经济补偿。选择处理方式时，需根据自身情况和单位态度决定，必要时可寻求法律帮助。