公司强制我出差以避免支付解雇补偿金，该如何

公司强制出差避补偿，需依法应对。依据《劳动法》，公司不得滥用权利，强迫员工出差以规避补偿责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如被无故解雇且无法获得应有补偿。
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应对公司强制出差，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司强制出差避补偿，应这样应对：1.与公司协商，明确表达出差与补偿金问题的关联，要求合理处理。2.若协商无果，收集证据，如出差通知、薪资调整记录等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉仍不解决，准备详细材料，提起劳动仲裁，依法维护自身权益。