在事业单位试用期间生病不能上班，会不会被单

试用期间生病不能上班，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若医疗期满后仍不能工作，单位可解除但需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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常见处理方式为确认医疗期并协商。应首先确认员工是否处于医疗期内，并与员工协商调整岗位或治疗安排。若医疗期满仍无法工作，可按法律规定解除劳动关系。
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试用生病不会被随意辞退。具体操作：1.确认员工病情及医疗期，医疗期内不得辞退；2.医疗期满若不能原工作，协商调岗或治疗；3.仍不能胜任则解除劳动关系，需提前30天通知或支付1月工资作为补偿。
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试用期内生病无法上班，单位无权随意解雇。按照《劳动合同法》的规定，员工在医疗期内因病无法履职，单位不能单方面解除劳动合同。若医疗期结束后仍无法复工，单位有权解除合同，但需提前通知员工或支付经济补偿金，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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对试用期间因病缺勤的员工，单位应合法处理。首先，单位需确认员工是否处于法定医疗期内，医疗期内不得解除劳动合同。其次，单位可与员工沟通，探讨调整岗位或安排治疗的可能性。若医疗期满后员工仍无法胜任原工作，单位可按法律规定解除劳动关系，但需提前30天书面通知或支付相当于一个月工资的补偿金。
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试用期生病并非解雇的充分理由。对于试用期内因病无法上班的员工，单位应遵循《劳动合同法》的规定，确认员工病情及医疗期，医疗期内不得随意辞退。医疗期满若员工仍不能从事原工作，单位应与员工协商调岗或治疗事宜。若协商无果，单位可按法律规定解除劳动关系，但需提前通知员工或给予经济补偿，以避免违法解雇的风险。