实习期间被辞退是否有赔偿需具体情况分析。依据《劳动法》等相关法律，若已建立劳动关系且非因过失被辞，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿。若未建立劳动关系但公司违约造成损失，也需补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被辞赔偿处理需视情况而定。已建劳动关系的，非过失被辞可要求补偿，违法辞退可双倍索赔；未建劳动关系但受损的，可追究公司违约责任。选择处理方式时，应根据自身实际情况和法律法规，合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被辞有赔偿吗？具体操作如下：1. 已建劳动关系被辞，先确认辞退原因，非过失可要求补偿，违法辞退则双倍；2. 未建劳动关系但受损，收集证据，证明公司违约及损失，要求赔偿；3. 无论何种情况，建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
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