公司请病假工资

针对您提出的如果劳动合同中未明确病假工资的问题，根据解答内容，当劳动合同未明确约定病假工资时，公司应遵循以下原则确定病假工资标准：首先，可依据集体合同（工资集体协议）中确定的标准，若该标准高于劳动合同可能约定的标准，则按集体合同标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；最后，若无任何约定，则病假工资基数应按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且此基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据为相关劳动法规中关于病假工资支付的规定。
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关于公司如何具体操作以确定病假工资，根据不同情况有以下方案：若劳动合同有明确约定，则直接按约定执行；若劳动合同无约定但有集体合同，按集体合同标准执行；若无劳动合同和集体合同，则需与职工代表协商确定并签订协议；最后，若无任何约定，则按正常出勤月工资的70%确定，并确保不低于最低工资标准。
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从法律角度，公司支付病假工资需注意：确保病假工资支付标准不低于劳动合同约定、集体合同约定或法定最低标准；若劳动合同和集体合同均无约定，应通过合法程序与职工代表协商确定；支付的病假工资基数需符合本市最低工资标准；保留好相关支付记录，以备劳动监察或劳动仲裁之需。