公司搬迁员工不愿去，是否有补偿需视情况。根据《劳动合同法》，若搬迁重大影响且未弥补，员工解约需补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去无强制补偿。操作如下：1.评估搬迁影响，如距离、生活变化；2.看公司有无弥补，如通勤车、时间调整；3.影响大且无弥补，可解约并协商补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司搬迁，可选择接受或解约。选择时应考虑搬迁影响及单位弥补措施，如提供通勤车、调整时间等。若影响大且未弥补，可选择解约并要求补偿。
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