公司上班全部被带走拘押一个月了合法吗?

公司员工被带走拘押一个月是否合法，取决于是否存在刑事立案、是否符合法定拘留条件以及是否依法履行程序。

1. 如果存在刑事立案且员工被列为重大嫌疑人：公安机关有权依法在法定期限内进行刑事拘留。
2. 如果未进行刑事立案或无明确证据：公安机关无权随意拘押公民，可能涉嫌违法。
3. 如果属于行政拘留：根据《治安管理处罚法》，行政拘留最长不得超过15日，合并执行不得超过20日。
4. 如果超过法定拘留期限仍未释放或未转为逮捕：则可能涉嫌非法拘禁或程序违法。
5. 如果员工被拘留但未通知家属：违反法定程序，家属有权依法申请信息公开或提出异议。
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，在符合七种情形之一时，可以先行拘留。例如，在犯罪后即时被发觉、在身边发现犯罪证据、有毁灭证据可能等。如果公司员工被带走是基于此类情形，且由公安机关依法作出拘留决定，则在法定期限内的拘押具有法律依据。

此外，《治安管理处罚法》第十六条也规定了行政拘留的适用情形和期限，合并执行不得超过20日。如果公司员工仅涉嫌违反治安管理行为，却遭到超过法定期限的拘押，或未依法作出行政拘留决定，则可能构成程序违法。

因此，判断公司员工被拘押一个月是否合法，关键在于是否存在刑事立案、是否有充分证据支持拘留决定、是否依法履行通知义务以及是否在法定期限内执行拘留。如不符合上述法律规定，拘押行为将不具合法性，相关人员可依法提出申诉或申请国家赔偿。
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1. **查询拘留依据**：家属或公司应尽快向公安机关了解拘留原因、法律依据及办案机关信息，获取拘留通知书或相关法律文书，以确认是否合法。
2. **委托律师介入**：律师可依法会见被拘留人员，了解案情，核实是否符合拘留条件，并协助提出申诉或申请变更强制措施。
3. **申请取保候审或监视居住**：如有证据表明被拘留人不符合逮捕条件或社会危险性较低，可依法申请取保候审或监视居住，以恢复人身自由。
4. **提起行政复议或行政诉讼**：如被拘留人未涉嫌刑事犯罪，仅涉及治安管理问题，而拘留超过法定期限或程序违法，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

选择具体方案时，应重点考虑案件性质、拘留类型、证据情况及是否有重大社会危险性等因素。

如需进一步了解您的具体情况和可行法律途径，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. **人身自由权被侵犯**：若公安机关无合法依据或超出法定期限对员工进行拘押，可能构成非法拘禁或行政违法，员工可依法申请国家赔偿。

2. **名誉受损与社会影响**：员工被长期拘押可能在社会上造成不良影响，影响其职业生涯和家庭生活。例如，员工所在行业若涉及执业资格认证，可能因被拘留而受到行业限制或审查。

3. **企业正常运营受阻**：若多名关键岗位员工被带走拘押，可能影响公司日常经营，甚至引发合同违约、客户流失等连锁反应。

以上风险提示我们，一旦发生此类情况，应及时依法维权，保障个人和企业的合法权益。