合同工有年假待遇。依据《职工带薪年休假条例》，所有用人单位应保障劳动者带薪年休假权利，未安排休假且不支付相应报酬属违法行为，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工年假问题，常见处理方式是查阅合同与单位规定，确认年假条款，并与HR沟通。如合同未明确，可参照国家法规争取，选择协商或法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工有年假。处理方式：1. 查阅劳动合同，确认是否有年假约定；2. 若合同未明确，依据《职工带薪年休假条例》与单位沟通；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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