怀孕期被辞退应获两倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，公司违法辞退孕期员工需支付双倍赔偿金，按工作年限和月薪计算。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退应仲裁。操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式因它能有效维护员工权益，确保获得应有赔偿。如公司口头辞退且属非法，同样可申请赔偿。
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