国庆节上课不合理，违反法定节假日规定。根据《劳动法》及教育部相关规定，国庆节是法定节假日，学生及劳动者有权休息。若学校或机构强制上课，可能构成违法。问题严重时，如长期剥夺休息权，应及时寻求教育主管部门或法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对国庆节上课问题，不同情况的具体操作如下：1. 若学校或机构仅是轻微占用法定节假日时间，可先尝试与学校或机构沟通，表达合理诉求，要求调整课程安排。2. 若沟通无果，且占用时间较长，严重影响休息权，可向当地教育主管部门提交书面投诉，附上相关证据，要求主管部门介入调查并纠正。3. 若上述途径均未能解决问题，且个人权益持续受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求学校或机构承担相应法律责任。在此过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，国庆节上课问题的常见处理方式包括：向学校或机构提出异议，要求遵守法定节假日规定；若学校或机构不予理会，可向教育主管部门投诉；必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，若协商无果再考虑投诉或法律途径。
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