劳动合同到期不续签，单位还需要承担哪些责任？

针对“劳动合同到期不续签，单位还需要承担哪些责任？”这一问题，劳动合同到期单位不续签，主要责任是支付经济补偿，同时还可能涉及出具离职证明等义务。
如果单位在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在劳动者拒绝合理续签条件的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 若存在单位明确告知不续签的情况：单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若存在单位未提前通知不续签但实际到期终止合同的情况：仍需支付经济补偿，且若因未提前通知给劳动者造成损失（如未能及时寻找新工作导致的收入损失），可能还需承担赔偿责任。
3. 若存在单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝续签的情况：单位无需支付经济补偿。
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关于“劳动合同到期不续签，单位还需要承担哪些责任？”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在劳动合同到期不续签的场景中，当单位决定不续签且不存在劳动者拒绝合理续签条件的情况时，符合该条法律规定的适用情形，单位应按此标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同到期单位不续签，单位需支付3个月工资即15000元的经济补偿。
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面对“劳动合同到期不续签，单位还需要承担哪些责任？”的问题，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、单位不续签的通知或沟通记录等，这些是证明劳动合同到期及单位不续签事实的关键，有助于后续维权。
2. 与单位协商经济补偿：主动与单位沟通，明确提出按法律规定支付经济补偿的要求，协商过程中注意留存沟通证据，如聊天记录、邮件等。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付经济补偿或出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位履行义务。
4. 申请劳动仲裁：协商和投诉无果后，准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付经济补偿等合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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“劳动合同到期不续签”时，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动合同于2023年1月1日到期，单位明确表示不续签且拒绝支付经济补偿，若劳动者直至2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁维护自己获得经济补偿的权利。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或单位不续签的书面通知可能导致无法证明用人单位的不续签决定。比如，劳动者仅能口头说明单位不续签，但无法提供书面通知或有效沟通记录，而单位否认不续签事实，此时劳动者因证据不足可能无法获得经济补偿。