学校带我们出来实习说不去实习不给毕业证犯不犯法

学校以不参加实习为由不给毕业证是否犯法，需要结合具体情况判断。
学校带你们出来实习说不去实习不给毕业证，这种行为是否犯法不能一概而论，主要取决于实习是否是完成学业、获得毕业证的法定或约定的必要条件。
1. 如果实习是教育行政部门规定的该专业教学计划内的必修课程，且学校在入学时已明确告知学生实习是毕业的必要条件之一，学生未参加实习导致未达到毕业学分要求，那么学校据此暂不发放毕业证并不违法。
2. 若实习并非教学计划内的必修课程，或者学校未事先明确将实习作为毕业的硬性指标，仅仅因为学生不参加其组织的实习就拒绝发放毕业证，这种行为则涉嫌违法，侵犯了学生依法获得学业证书的权利。
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针对学校以不参加实习为由不给毕业证的问题，我们可以从相关法律规定中找到判断依据。
根据《中华人民共和国教育法》（2015年修正）第四十三条规定：“受教育者享有下列权利：……（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书……”。在“学校带我们出来实习说不去实习不给毕业证”这一情况中，关键在于判断“参加实习”是否属于“规定的学业”范畴。如果学校能够证明实习是教育行政部门批准的教学计划内的必修环节，是完成“规定的学业”所必需的，那么学生不参加实习即未完成规定学业，学校不发毕业证有法律依据。反之，如果实习并非“规定的学业”的必要组成部分，学校仅以不参加实习为由拒发毕业证，就违反了上述法律规定，学生有权获得相应的学业证书。
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面对学校以不参加实习为由不给毕业证的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核实实习性质：首先向学校教务处或辅导员了解该实习是否为教学计划内的必修课程，是否有明确的文件规定实习是毕业的必要条件。这能帮助你判断学校行为的合法性基础。
2. 收集相关证据：收集学校关于实习安排的通知、入学时的培养方案、与学校老师就实习和毕业证问题沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），以及自己已完成其他学业要求的证明材料。这些证据在后续投诉或维权时至关重要。
3. 与学校积极沟通：主动与学校相关负责人沟通，说明自己不参加实习的原因（如果有特殊情况），并依据核实的实习性质和法律规定，表达希望正常获得毕业证的诉求，争取通过协商解决问题。
4. 向教育行政部门投诉：若与学校沟通无果，且确认学校行为不合法，可整理好证据材料，向当地的教育行政部门（如教育局）提交书面投诉，请求其介入调查并督促学校纠正错误行为。
选择解决方案时，应优先考虑通过沟通协商解决，这是最便捷高效的方式；若协商不成，则需果断采取向教育行政部门投诉等法律途径。如果你在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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学校以不参加实习为由不给毕业证的行为，可能会给学生带来一些潜在的法律风险。
1. 影响就业权的风险：如果学校因此扣押毕业证，学生将无法及时提供学历证明给用人单位，可能导致错失心仪的工作机会。例如，某学生已通过企业面试，企业要求入职时提供毕业证，但学校因学生未参加实习而不发放，该学生最终失去了这份工作，造成了实际的就业损失。
2. 诉讼时效风险：若学生选择通过诉讼途径维权，需要注意诉讼时效的问题。一般民事诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果学生长期不主张权利，超过诉讼时效后再提起诉讼，可能会丧失胜诉权，无法通过法律强制学校发放毕业证。