工龄可依据单位工资记录及社保缴纳记录来认定。根据《劳动合同法》等规定，工龄是计算经济补偿金等权益的基础，若不及时准确认定，将影响劳动者的合法权益，如经济补偿金减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄认定常见方式有查工资记录和社保记录。选择方式时，应优先考虑单位工资记录的连续性；若记录不全，则可辅以社保缴纳记录进行认定，以确保工龄计算的准确性和公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄认定看工资和社保记录。具体操作：1. 查阅单位工资发放记录，确保连续无断档；2. 核对社保缴纳记录，与工资记录相互印证；3. 若两者有出入，以更早的记录为准，或协商解决；4. 确保记录真实有效，维护劳动者权益。
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