辞职后不去试用期会违法，需提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前三日通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。《劳动合同法》规定，未按规定通知，用人单位可要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失。若不及时通知，可能影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需慎处。1.若决定辞职，应提前三日以书面形式（或口头形式）通知用人单位，并妥善办理离职手续，确保合法解除劳动关系。2.如用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可通过法律途径维权。3.若未提前通知且无正当理由，用人单位有权要求赔偿因擅自离职造成的损失，且可能影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式是提前通知用人单位。按照《劳动合同法》规定，应提前三日书面或口头通知用人单位，并办理离职手续。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。选择处理方式时，需考虑个人权益及法律责任，避免不必要的纠纷。
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