职工上班时间突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，单位需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工突发疾病，单位应首先进行工伤认定。如为工伤，按工伤流程处理；非工伤，则依据劳动法提供必要协助。选择处理方式需依据实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工突发重病单位怎办？
1. 立即送医并通知家属，确保员工安全。
2. 收集证据，如医疗报告，为后续工伤认定做准备。
3. 若认定为工伤，按《工伤保险条例》处理赔偿等事宜；若非工伤，也需给予人文关怀及适当帮助。
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