5月应出勤天数来决定工资是多少天？

工资计算通常不直接由应出勤天数决定，但需考虑出勤情况。分析：工资的计算一般基于劳动合同中的约定，可能包括基本工资、加班费、奖金等。应出勤天数通常用于考勤管理，影响的是实际出勤率及可能的缺勤扣款或奖金发放。若合同中明确工资与出勤天数挂钩，则需按约定执行。提醒：当发现工资计算与合同约定不符，或存在无故扣款时，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.劳动合同明确约定：若合同中已明确工资与出勤天数的关系，按约定执行，确保出勤记录准确。2.协商调整：若合同未明确，可与用人单位协商，明确工资计算方式，确保双方权益。3.调解与仲裁：协商无果时，向劳动监察部门申请调解，或直接申请劳动仲裁，提供工资条、出勤记录等证据。4.诉讼准备：若对仲裁结果不服，准备充分的证据材料，如工资发放记录、劳动合同、仲裁裁决书等，向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确工资计算方式及出勤天数的影响；若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。