15岁能否在奶茶店做暑期工？

15岁一般不能在奶茶店做暑期工，这违反童工规定。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。奶茶店作为个体工商户，应遵守此规定。让15岁未成年人做暑期工，不仅违法，还可能影响其身心健康和学业。提醒：若奶茶店明知故犯或屡教不改，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁未成年人想在奶茶店做暑期工的问题，主要有两种方式：一是遵守法律规定，拒绝雇佣；二是若确需用工，可考虑雇佣已满16周岁的未成年人，并确保工作环境安全、不影响其学业。选择方式：应根据法律法规和实际情况选择。遵守法律是底线，确保未成年人权益是责任。若需用工，应优先考虑合法合规的途径。
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具体操作：1.若奶茶店收到15岁未成年人的暑期工申请，应明确告知其法律规定，拒绝雇佣，并建议其寻找适合其年龄段的暑期活动。2.若奶茶店确有用工需求，且申请人已满16周岁，应核实其年龄信息，签订合法的劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等，并确保工作环境安全无害。3.在雇佣已满16周岁的未成年人时，应与其家长或监护人沟通，了解其学业情况，确保工作不影响其正常学习。同时，应定期关注其身心健康状况，及时调整工作安排。4.若发现雇佣的未成年人出现身心健康问题或学业受影响，应立即停止雇佣，并协助其恢复正常生活和学习状态。