误工费与停工留薪工资竞合时，依就高原则处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，已获得误工费赔偿的，可就差额部分申请赔(补)偿。不及时处理可能导致赔偿不足，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理误工费与停工留薪工资关系，常见方式为先确定赔偿主体，再依就高原则申请差额赔偿。若涉及工伤，优先处理停工留薪工资；若主要为民事赔偿，则先考虑误工费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫误工费与停工留薪工资竞合，依就高处理。操作如下：1. 确定赔偿主体，明确是民事赔偿还是工伤赔偿；2. 计算误工费与停工留薪工资的具体数额；3. 比较两者，选择较高者作为赔偿标准；4. 若已获较低赔偿，可就差额部分向相应主体申请补充赔偿。
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