单位没有为我交医保，我应该怎么办？

单位未缴医保，可先与单位沟通补缴，否则可申请劳动仲裁。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴。建议先与单位人事或财务部门沟通，了解未缴费原因并协商补缴事宜。若单位拒绝或无法达成共识，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当身体出现健康问题需就医，而因单位未缴医保导致无法享受医保待遇时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴医保问题主要有两种方式：一是协商解决，即与单位进行沟通，要求其补缴医保费用；二是法律途径，即向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，应考虑沟通效果、时间成本及自身健康状况。若单位态度积极，愿意补缴，则协商解决更为高效。若单位拒绝或拖延，则应果断采取法律途径，以保障自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位的劳动关系及医保未缴情况。与单位人事或财务部门沟通，明确补缴要求及期限。2.仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁机构将组织调解，若调解不成，将进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据并参与庭审。4.维权过程中，注意保留所有与单位的沟通记录、仲裁及诉讼文书等证据，以备不时之需。同时，关注自身健康状况，必要时及时就医并保存相关医疗记录。