公司调岗不合理

公司调岗不合理时，员工有权通过合法方式维护自身权益。
公司调岗不合理时，员工可以与用人单位协商或依法申请劳动仲裁。
若调岗未与员工协商一致，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁；
若调岗虽经协商但明显不合理，如工作内容、地点、薪资等发生重大变化，员工可主张调岗不合法或不合理，要求恢复原岗位或解除合同并获得经济补偿；
若调岗虽有协商但未采用书面形式，可能存在证据风险，员工应收集沟通记录、通知等证据以备维权使用。
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公司调岗不合理时，法律依据主要来自《劳动合同法》第三十五条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，公司单方面调岗，未与员工协商一致或未签署书面变更协议，属于违法行为。
在具体适用上，若公司调岗未与员工沟通，或调岗内容如工作地点、职责、薪资等发生重大不利变化，且未达成书面协议，员工有权主张该调岗无效，并可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。
此外，若公司主张调岗是基于生产经营需要，仍需提供证据证明已与员工协商一致，否则不能单方面强制调岗。因此，该条规定为员工维权提供了明确的法律依据和操作标准。
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针对公司调岗不合理，以下是一些实用的行动建议：
1、保留证据：收集并保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等材料，作为后续维权的重要依据。
2、与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级沟通，表达不同意调岗的理由，争取恢复原岗位或达成新的合理安排。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内（一年内）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或要求解除合同并获得经济补偿。
4、咨询专业律师：根据具体情况获取专业法律建议，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否已协商一致以及证据是否充分。
如您需要进一步分析具体情况，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询。
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公司不合理调岗可能带来的法律风险包括：
1、经济损失风险：调岗可能导致员工薪资下降、工作条件恶化，例如公司将员工调至偏远地区，通勤成本大幅上升，或薪资结构发生变化导致实际收入减少。
2、证据链断裂风险：如果员工未能保留调岗通知、沟通记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中无法证明调岗未经协商一致，从而影响维权结果。例如员工仅通过口头方式拒绝调岗，缺乏书面记录，用人单位可能主张其已同意调岗。