店铺未到期撤店，老板应该赔偿员工吗？

店铺未到期撤店，老板是否应该赔偿员工，需根据具体情况判断。
如果店铺未到期撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向员工支付经济补偿。
若店铺未到期撤店属于用人单位违法解除劳动合同的，比如未与员工协商一致，也未提前通知或支付代通知金，直接解除劳动合同的，老板应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果店铺未到期撤店，但用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，老板也应当向员工支付经济补偿。
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针对店铺未到期撤店老板是否应赔偿员工的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”店铺未到期撤店可能导致劳动合同无法继续履行，符合该情形时，用人单位解除合同应支付经济补偿。
同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，店铺未到期撤店若符合上述情形，老板应赔偿员工。
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店铺未到期撤店，员工可参考以下行动建议维护自身权益。
1、与老板协商沟通：主动与老板就撤店后的赔偿、工作安排等问题进行协商，明确自己的诉求，如经济补偿的金额、支付时间等，争取达成双方都能接受的协议。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及工作年限、工资标准的证据，以备后续可能的维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促老板履行赔偿义务。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及老板的实际履行能力等因素。如果对于赔偿标准、维权流程等还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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店铺未到期撤店，员工可能面临以下法律风险点。
1、经济补偿无法足额获得风险。如果员工没有与老板就经济补偿达成明确协议，且老板经营困难或故意拖欠，可能会出现经济补偿无法足额获得的情况。例如，老板以店铺亏损为由，只愿意支付部分经济补偿，而员工又缺乏充分证据证明自己应得的金额，就可能导致该风险发生。
2、劳动关系认定困难风险。若员工与店铺之间未签订书面劳动合同，店铺未到期撤店后，老板可能否认与员工存在劳动关系，员工需要提供工资流水、工作记录等证据来证明，若证据不足，就会面临劳动关系认定困难的风险，从而无法获得相应赔偿。