退休改离休的负责部门通常是原所在单位的人事或组织部门。从法律角度看，退休与离休是两种不同的待遇，涉及个人的工作年限、职务级别及国家政策等因素。若单位推诿责任或处理不当，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休改离休问题的常见处理方式包括：与单位人事或组织部门沟通、申请劳动仲裁、提起行政诉讼等。选择处理方式时，应首先尝试与单位内部沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，且涉及行政行为时，可提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，退休改离休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位明确拒绝办理退休改离休手续，可先收集个人档案、工作证明等材料，与单位人事或组织部门进行沟通，明确拒绝理由，并要求书面回复。2. 若单位不予理睬或沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会进行裁决。3. 若劳动仲裁委员会裁决结果不满意，且认为单位行为涉及行政行为（如政策执行不当），可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对单位的行政行为进行合法性审查。在处理过程中，务必保留好所有沟通记录、证据材料及裁决结果，以备后续使用。
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