劳务派遣连续签合同3次，是否有法律保障？

劳务派遣连续签合同3次是否有法律保障，需根据具体情况判断。
劳务派遣连续签订3次合同的法律保障取决于合同主体和签订方式。如果连续3次合同均由同一劳务派遣单位与劳动者签订，且符合法定条件，劳动者可能有权要求签订无固定期限劳动合同；

若存在以下情况，则处理方式不同：
1. 若连续两次合同为固定期限合同且由同一单位签订：劳动者有权在第二次合同到期后提出签订无固定期限劳动合同的要求。
2. 若合同主体不一致或涉及不同劳务派遣单位：则不构成连续签订，无法主张签订无固定期限劳动合同。
3. 若劳动者存在严重违反规章制度行为：用人单位或派遣单位可依法解除劳动关系，不适用无固定期限合同规定。
4. 若劳动者主动提出签订固定期限合同：则视为放弃签订无固定期限合同的权利。
5. 若劳动者不符合签订无固定期限合同的条件：如不符合工作年限或存在法定解除情形，也不能强制要求签订无固定期限合同。
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根据《劳动合同法》第十四条，劳务派遣连续签合同3次是否享有法律保障应结合法律条文具体适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的，在续订合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

结合劳务派遣的情形，若劳动者与同一劳务派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无重大过失、无主动提出签订固定期限合同，派遣单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。若三次合同分别由不同派遣单位签订，或用工单位与派遣单位存在规避行为，则不适用该条款。

因此，是否享有法律保障关键在于合同签订主体是否一致、是否连续、是否符合法律规定条件。如符合上述情形，劳动者可依法主张签订无固定期限劳动合同的权利。
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针对劳务派遣连续签合同3次的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 核查合同主体和签订时间：确认三次合同是否由同一派遣单位签订，时间是否连续，以判断是否符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限合同的适用条件。
2. 收集完整劳动合同及工资记录：保留所有劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系的连续性，作为后续维权的证据。
3. 主动向派遣单位提出签订无固定期限合同的要求：如符合签订条件，可书面提出申请，明确表达签订无固定期限合同的意愿。
4. 咨询专业劳动法律师：由专业律师协助评估是否具备签订无固定期限合同的资格，并提供法律意见和维权路径。

选择具体方案时，应重点考虑合同签订主体的一致性、是否连续、是否存在法定排除情形等因素。

如您情况复杂，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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劳务派遣连续签合同3次可能面临以下法律风险点：
1. 员工可能失去签订无固定期限合同的权利：例如，某员工连续两次与A派遣公司签订合同，第三次转由B派遣公司签订，因合同主体不同，无法主张签订无固定期限合同。
2. 证据链断裂导致维权困难：若员工未能保存连续合同、工资条等证据，可能在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉，无法获得应有的法律保障。

因此，劳动者在劳务派遣过程中应特别注意合同主体的一致性及证据保存，以保障自身合法权益。如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。