拖欠工资直接走人违法，应先通过法律途径解决。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。若直接走人，可能错失维权机会，且若构成擅自离职，还可能面临法律责任。严重情况下，雇主可能构成拒不支付劳动报酬罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资应依法处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付拖欠工资；2. 收集证据，如工资条、工作记录等；3. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉；4. 必要时，提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可通过法律途径解决，如协商、投诉或起诉。应先尝试与雇主协商，协商无果可向劳动保障监察部门投诉，或提起民事诉讼。选择方式需根据具体情况，如拖欠金额、证据充分程度等。
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