劳务协议终止补偿

您可能想进一步了解终止劳务协议支付经济补偿金的具体条件。根据《劳动合同法》第四十六条第一、二、五项规定，支付经济补偿金的条件包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以及固定期限劳动合同到期且用人单位未维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。这些情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
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从法律角度，终止劳务协议后，劳动者有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿金（如符合条件）；有权要求用人单位结清所有未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬；同时，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于经济补偿金的计算，不同情况有不同操作：若因劳动者过错解除，可能无需支付；若协商一致解除，按劳动者工作年限和月工资计算；固定期限合同到期不续订，同样按工作年限和月工资标准支付，但需注意用人单位是否维持或提高条件续订的情况。