职工长期不上班，单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需经单位讨论并征求工会同意后，发《解除劳动合同通知书》，并报劳动局备案。不及时处理可能导致管理混乱、资源浪费及潜在法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工长期不上班，处理如下：1. 确认职工情况，如是否生病、是否请假等；2. 若无故长期不上班，按单位规章制度处理，如发旷工通知；3. 经讨论并征求工会同意，发《解除劳动合同通知书》；4. 将处理结果报劳动局备案，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期不上班职工，常见方式有解除劳动合同或按旷工处理。选择时需考虑职工具体情况、单位规章制度及法律法规要求，确保处理合法合规，维护单位权益。
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