想问问，46岁，工作20年，被辞退，可以要求2n赔偿吗?

46岁工作20年被辞退能否要求2N赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。若用人单位系违法解除，您可主张2N赔偿；若解除行为合法，则无法主张。
1. 如果用人单位解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定的合法情形（如无证据证明您严重违反规章制度、无过失性辞退未履行法定程序等），则属于违法解除，您可以要求2N赔偿，即40个月工资（20年×2倍）。
2. 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。
3. 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，且履行了法定程序并符合相应条件，属于合法解除，只需支付N倍经济补偿（20个月工资），而非2N赔偿。
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关于46岁工作20年被辞退能否要求2N赔偿，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 您工作20年，若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿标准按第四十七条为20个月工资（每满一年支付一个月工资），二倍即40个月工资，此为2N赔偿的法律来源。判断能否主张，关键在于用人单位解除行为是否“违反本法规定”，即是否具有法定合法解除事由（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条），若无，则适用第八十七条，您可要求2N赔偿；若有合法事由，则不适用。
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针对46岁工作20年被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。
1. 核实辞退理由合法性：仔细查看用人单位出具的辞退通知，确认其解除理由是否符合《劳动合同法》规定的合法情形（如严重违纪、经济性裁员等），这是判断能否主张2N赔偿的基础。
2. 收集并保存关键证据：立即收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知、与工作相关的邮件/聊天记录等，这些证据可证明您的工作年限、工资标准及被辞退的事实，是后续维权的重要支撑。
3. 与用人单位协商沟通：尝试与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达您对辞退理由的异议及赔偿要求（如主张2N赔偿），并注意留存沟通记录（如录音、书面回复等），协商可能是高效解决争议的方式。
4. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度及自身维权成本（时间、精力等）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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46岁工作20年被辞退，在主张2N赔偿过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，可能导致主张2N赔偿失败。例如，用人单位以“严重违反公司规章制度”为由辞退您，但您无法提供该规章制度未公示或您并未违反制度的证据，而用人单位却能提供您“违纪”的考勤记录、监控视频等，仲裁委或法院可能认定辞退合法，您将无法获得2N赔偿。
2. 工资标准认定争议的风险：2N赔偿的计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的工资构成复杂（包含奖金、补贴等），或用人单位未足额支付工资，可能在工资标准认定上产生争议。例如，用人单位主张平均工资仅按基本工资计算，而您认为应包含绩效奖金，但无法提供奖金发放的书面依据（如工资条、银行流水明确标注为奖金），可能导致仲裁委按较低标准计算赔偿金，使您获得的赔偿金额减少。