企业没钱交社保,自己垫付算违法吗

企业没钱交社保，员工自己垫付是否违法需要结合具体情况判断。企业没钱交社保，员工自己垫付社保费本身不直接构成员工违法，但企业未依法缴纳社保的行为违法。1. 若存在企业未按时足额缴纳社保费，员工出于避免社保断缴等原因自行垫付全部或个人与企业部分的社保费：此时企业未履行法定缴费义务的行为违法，员工垫付行为不违法，但垫付后企业仍需向员工返还其应承担的社保费用。2. 若存在企业与员工协商，由员工自行全额垫付社保费，企业不再承担缴费责任：这种协商因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担补缴社保费及相应法律责任，员工垫付行为本身不违法，但可要求企业返还。
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关于企业没钱交社保，员工自己垫付的行为，其法律定性可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在企业没钱交社保的情况下，缴纳社保是企业的法定义务，不能转移给员工。员工自己垫付社保费，无论是垫付个人部分还是企业部分，都不能改变企业未依法履行缴费义务的违法性。即使员工自愿垫付，也不能免除企业的法定责任，企业仍需承担补缴、滞纳金等后果。因此，企业未交社保的行为违法，员工垫付行为不违法，但企业需向员工返还其应承担的部分。
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针对企业没钱交社保，员工自己垫付的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 与企业协商并保留证据：及时与企业沟通，明确要求企业补缴社保或返还员工垫付的企业部分费用，并保留好沟通记录、垫付凭证（如社保缴费票据、转账记录等），以备后续维权使用。2. 向社保征收机构投诉：携带劳动合同、工资条、垫付凭证等材料，向当地社保征收机构投诉企业未依法缴纳社保的行为，由社保机构责令企业限期补缴。3. 申请劳动仲裁：若企业拒绝返还垫付费用或补缴社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业返还垫付的企业部分社保费，并补缴欠缴的社保。4. 咨询专业律师：在维权过程中，如遇到证据不足、企业拒不配合等复杂情况，及时咨询专业律师，获取法律帮助和维权策略。选择解决方案时，应重点考虑维权成本、企业实际履行能力以及自身社保权益的紧迫性。为了更有效地维护您的合法权益，建议您进一步向律师详细说明情况，制定个性化的维权方案。
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企业没钱交社保，员工自己垫付的行为可能会给员工带来以下法律风险点。1. 垫付费用难以追回的风险。例如，员工张某所在企业因经营困难欠缴社保，张某为避免社保断缴自行垫付了企业和个人部分共计2万元。后企业破产清算，张某向企业主张返还垫付的2万元，但因企业资产不足以清偿全部债务，张某的债权可能无法全额受偿，导致垫付费用损失。2. 社保待遇无法正常享受的风险。比如，员工李某自行垫付社保费后，因企业未实际向社保机构申报缴纳，或社保机构未收到企业缴纳的费用，导致李某的社保账户显示异常，在生病住院时无法正常报销医疗费用，或达到退休年龄时无法按时领取养老金，影响其社保待遇的正常享受。