学生做暑假工公司不给工资怎么办

学生做暑假工公司不给工资，可通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明：如果存在有效的劳动合同或书面用工协议，且学生已按约定履行劳动义务，公司明确拒绝支付或拖欠工资，学生可直接依据协议主张权利；若双方未签订书面合同，但能通过工作记录、考勤记录、与负责人的沟通记录等证明存在事实劳动关系，且学生已实际提供劳动，公司仍不给工资，同样可依法维权；若公司以学生未达到工作要求等为由拒付工资，需看是否有明确合理的考核标准及学生确实未达标证据，若无，则公司拒付理由不成立。
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学生做暑假工公司不给工资的情况，可依据相关法律规定明确公司责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“用人单位”包括雇佣暑假工的公司，“劳动者”也涵盖暑假工，只要双方存在劳动关系，公司就有及时足额支付工资的义务。学生做暑假工为公司提供了劳动，公司不给工资属于拖欠劳动报酬，违反了该法条规定，学生有权据此向法院申请支付令或通过其他法律途径要求公司支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。学生做暑假工与公司形成劳动关系，公司不给工资即拖欠劳动报酬，违反此规定。学生作为劳动者，提供劳动后有权获得工资，公司不得以任何理由拒付，学生可依此条法律主张权利，要求公司支付工资，法律会保障学生做暑假工应得的劳动报酬权益。
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针对学生做暑假工公司不给工资的问题，以下是几点实用行动建议，帮助你维护权益：1、收集并整理证据：保留好与暑假工相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条（若有）、与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人联系，明确说明你做暑假工的情况以及公司拖欠工资的事实，要求其尽快支付。协商时注意态度诚恳，同时表明自己维权的决心，部分公司可能会在协商后支付工资。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司支付学生做暑假工的工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。选择解决方案时，可先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身证据是否充分以及维权成本。如果你想了解更适合自己情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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学生做暑假工公司不给工资，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、证据链风险：如果学生做暑假工没有签订书面劳动合同，且工作记录、考勤记录等也不完整，可能导致无法充分证明与公司存在劳动关系以及工资未支付的事实。例如，学生仅能提供与公司同事的聊天记录证明自己做过暑假工，但无法提供具体的工作时长、工资约定等证据，公司否认拖欠工资时，学生维权就会因证据不足而面临困难。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若学生做暑假工结束后，过了很久才发现公司不给工资，且超过一年未申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。