你好，就是厂里没活，工资减了，导致自己辞职的，可以领失业金吗？

厂里没活导致工资减少，自己辞职是否能领失业金，关键要看辞职原因是否符合失业保险金领取条件。一般情况下，主动辞职是无法领取失业金的，但如果是因用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬而被迫辞职，则可能符合领取条件。
如果或若存在用人单位未与员工协商一致单方面降薪，导致员工因工资减少而辞职的情况：此时员工辞职属于“因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同”，根据《社会保险法》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业金。在此情形下，员工需要证明降薪未经协商且属于未足额支付劳动报酬。

如果或若存在员工仅因工资减少而主动辞职，但用人单位降薪是经过双方协商一致或因经营困难等合法原因（且已履行民主程序或告知义务）的情况：此时员工辞职属于“因本人意愿中断就业”，不符合失业金领取的核心条件，无法领取失业金。

如果或若存在员工虽主动辞职，但能证明降薪行为违法（如未采用书面形式变更劳动合同、降薪幅度超出合理范围等），并以此为由解除劳动合同的情况：员工可主张用人单位存在过错，辞职行为可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而具备领取失业金的前提条件之一，但需经社保部门审核确认。
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厂里没活工资减了自己辞职能否领失业金，需要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件。在您描述的情况中，如果厂里单方面减薪未经协商一致，属于未及时足额支付劳动报酬，此时您以此为由辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，可视为“非因本人意愿中断就业”，满足该条件；若您仅因工资减少主动辞职，未涉及用人单位过错，则属于“因本人意愿中断就业”，不满足条件。同时，还需满足缴纳失业保险费满一年及进行失业登记、有求职要求的条件，三者缺一不可。综上，若您的辞职是因厂里违法降薪导致，且符合其他条件，则可领失业金；反之则不能。
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针对厂里没活工资减了自己辞职能否领失业金的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您判断和维护自身权益。
1、核实降薪合法性：首先查看劳动合同中关于工资的约定，确认厂里减薪是否经过与您协商一致并签订书面变更协议。若未经协商，厂里单方面降薪可能构成未足额支付劳动报酬，这是关键的判断依据。
2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水（证明工资减少）、与厂里关于降薪的沟通记录（如微信、邮件、书面通知等），这些证据能证明降薪事实及是否经过协商，是后续申请失业金或维权的重要支撑。
3、以法定理由书面辞职：若降薪违法，不要直接提交“个人原因”辞职申请，应书面通知厂里因“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，并保留送达证据（如邮寄回执、签收记录），确保辞职原因符合“非因本人意愿中断就业”的情形。
4、办理失业登记并咨询社保部门：辞职后，携带身份证、解除劳动合同证明、失业保险缴费记录等材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记，同时向社保部门详细说明辞职原因及降薪情况，咨询是否符合失业金领取条件，获取官方答复。

选择解决方案的评判标准主要是降薪行为是否合法以及辞职理由是否符合法定情形，核心在于能否证明辞职是因厂里过错导致。如果您对证据收集或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益最大化。
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厂里没活工资减了自己辞职，在领失业金的过程中可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1、辞职理由不合法导致无法认定“非因本人意愿中断就业”的风险。例如：厂里因订单减少单方面将员工月工资从5000元降至3000元，未与员工协商，员工认为工资太低直接提交“个人原因”辞职报告。在此情况下，员工虽因工资减少辞职，但辞职理由为“个人原因”，社保部门会认定其属于主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，从而拒绝发放失业金，员工将面临无法领取失业金的风险。
2、证据不足无法证明降薪违法的风险。例如：厂里口头通知员工因没活工资减半，员工未要求书面通知，也未保留工资条、沟通记录等证据，随后以工资减少为由辞职。申请失业金时，社保部门要求提供厂里降薪的证据，员工因无法证明降薪事实及降薪未经协商，导致无法证明辞职是因厂里过错，最终无法领取失业金，面临证据链断裂的法律风险。