公司未缴纳社会保险两个月怎么申请补偿

公司未缴纳社会保险两个月，员工可以通过合法途径申请补偿，具体补偿方式和金额需结合实际情况确定。如果公司未缴纳社会保险两个月，员工可以要求公司补缴社保或进行相应的经济补偿。若存在公司未为员工办理社会保险登记的情况，员工有权要求公司立即补办社会保险登记，并补缴所欠的两个月社会保险费。若存在公司已办理社会保险登记，但未按时足额缴纳社会保险费的情况，员工可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若存在因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的情况，员工可以要求公司承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。
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公司未缴纳社会保险两个月，申请补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司未缴纳社会保险两个月的情况下，公司的行为违反了上述法律规定中用人单位按时足额缴纳社会保险费的义务。根据第六十三条，员工可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令公司限期补缴两个月的社会保险费。若公司逾期仍不缴纳，征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施强制其缴纳。因此，员工要求公司补缴两个月社会保险费的请求有明确的法律依据，应得到支持。
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公司未缴纳社会保险两个月，员工可采取以下实用行动建议来申请补偿。1、收集相关证据：收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及能证明公司未缴纳两个月社会保险的证据，如社保缴纳记录查询结果，这些证据是申请补偿的关键依据。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出公司未缴纳两个月社会保险的问题，要求公司补缴社保或给予相应经济补偿，通过协商解决问题是较为快捷的方式。3、向社会保险费征收机构投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险费征收机构提交投诉材料，投诉公司未按时足额缴纳社会保险费的行为，由征收机构介入处理。4、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且征收机构处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑问题解决的效率以及自身的实际情况，若公司态度积极，协商可能是首选；若公司拒不配合，投诉或仲裁则更为有效。建议您根据自身情况，及时采取合适的行动，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司未缴纳社会保险两个月，员工申请补偿可能会面临一些法律风险点。1、公司可能以“员工自愿放弃缴纳社保”为由拒绝补偿。如果员工曾签署过自愿放弃缴纳社会保险的书面协议，公司可能会以此为由拒绝为员工补缴两个月的社会保险或给予补偿，此时员工需要证明该协议因违反法律强制性规定而无效。2、证据不足导致补偿主张不被支持的风险。如果员工无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳两个月社会保险的事实，例如没有劳动合同且工资条等证据不完整，那么在投诉或仲裁时，其补偿主张可能不被支持。