公司闭店，应该给予经济补偿吗?

公司闭店是否应该给予经济补偿，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果公司因经营调整、战略变化等原因闭店，导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

如果公司闭店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

如果公司闭店后，通过安排员工到其他门店工作等方式能够继续履行原劳动合同，且员工同意的，则无需支付经济补偿。
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公司闭店是否给予经济补偿，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。” 公司闭店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，若公司与员工协商变更劳动合同内容（如调岗至其他门店）未能达成协议而解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，均符合上述法律规定中用人单位应支付经济补偿的情形，因此公司闭店在这些情况下应当给予员工经济补偿。
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面对公司闭店，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1、收集并保存关键证据：保留好劳动合同、公司发布的闭店通知或公告、工资单、社保缴纳记录等，这些是证明劳动关系及公司闭店事实的重要依据，有助于后续主张经济补偿。
2、主动与公司协商沟通：及时与公司人力资源部门联系，就闭店后的经济补偿、工作安排等问题进行协商，明确自身诉求，争取达成双方都能接受的协议。
3、了解经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。了解此标准可帮助判断公司提出的补偿方案是否合理。
4、协商不成及时申请劳动仲裁：若与公司协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
选择解决方案时，应重点考虑自身工作年限、工资水平以及与公司协商的可能性，优先通过协商解决以节省时间和成本，协商不成再通过法律途径维权。如果你在协商或仲裁过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。